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10月18日上午，太阳集团城网址83138人力资源部在玉博城项目部二楼组织了新员工培训。培训的主要目的是：加速玉博城团队建设与融合、提升新员工岗位熟识度和职业素养，增强新员工对工作和成长的信念。2018年5月以来加入中国四会玉器博览城的近30名新员工参加了培训，由于工作安排原因，部分岗位的新员工将参加下次的培训。

本次培训共包括团队破冰互动、观看太阳集团城专题片、行政人资制度解读、互动分享环节、太阳集团城企业文化宣贯、培训内容考试及结业合影等七项内容。集团人力资源部人资主管段琳雅主持了本次培训。

培训开场，以团队破冰互动游戏的形式鼓励新员工大方热情的自我介绍，塑造了培训的良好氛围，增加了新员工彼此间的沟通交流。通过随机分组、引入游戏竞争意识，既可以让大家彼此熟悉，又使新同事相互感悟到自我尊重、尊重他人、尊重规则的重要性，同时也加深了团队融合、组织协调、高效执行等职场理念的认识。开场互动游戏迅速激发了新员工勇敢迎接新工作、适应新环境、完成新目标的兴致，把现场气氛推向第一个高潮。

第二个环节是观看太阳集团城网址83138专题片，新员工们一起重温了太阳集团城网址83138从起步、发展到繁荣、辉煌的全部过程，感受到集团及各企业获得的多项殊荣是社会各界对太阳集团城网址83138的高度认可，学习了太阳集团城网址83138商业运营、地产开发和金融投资三驾马车齐头并进、互为动力的发展模式和战略布局，体会到太阳集团城网址83138更关注经销商合作共赢、造福社会、惠泽员工的社会责任、格局与胸怀。

 段琳雅重点解读集团行政管理、人资基础、薪酬管理、绩效管理、培训开发、员工关怀与福利等规章制度体系。明确了新员工在工作中需要依照的行政标准和职业规范，了解了在太阳集团城可以享受的员工福利和未来发展路径，展现了集团对选用育留员工、加强人才梯队建设做出的各项努力。从公司层面，健全的制度体系是集团快速发展、团队稳定融合的基本保障；从员工层面，保持良好的职业形象、遵从公司规章制度、熟悉人资建设体系，对明晰个人职业规划方向、提升个人能力和素养起到很好的助推作用。

下半场的分享互动环节，在开场自我介绍、彼此熟悉的前提下，更有趣味，要求大家为自己“代言”，说出各自的兴趣爱好或优势特长。大家摩拳擦掌，争相表现，各种或幽默或朴实或经典或特殊的爱好与特长频出，现场欢声笑语将本次培训推向又一高潮。

集团行政人力管理中心副总监、集团内训师孔华戈全面讲解太阳集团城发展历史、太阳集团城企业文化、优秀员工精神和成长历史、玉博城团队精神、玉博城现状与未来等。回顾了太阳集团城网址83138历经白手起家的艰苦创业期、多元化跨越式发展的探索发展期、三大版块共荣共赢的稳健发展期，现已进入飞速发展期的第二个五年计划阶段，更加坚定了太阳集团城人迈向“基业长青、百年太阳集团城”的步伐。孔总指出，企业文化的一字一句都铿锵有力、掷地有声，由众多高层精英精神和优秀员工的鲜活事例支撑和印证，他们都是在太阳集团城五年、十年、十五年的老员工，或厚积薄发、踏实肯干，或极致认真、专业卓著，或默默奉献、挥洒汗水，时时事事处处都是企业文化的真实写照。通过深入讲解玉博城建设过程、核心团队紧跟集团战略和项目发展，奋战一线、众志成城、同心协力的真实现状，折射出团队成员强烈的忠诚、创新、奉献、敬业、高效的企业精神，充分体现了太阳集团城速度、太阳集团城传奇、太阳集团城神话名不虚传。

孔总向新员工提出要求：1、要加快团队融入和自身修炼的步伐，对照太阳集团城文化、太阳集团城精神的各项内涵、要求，加速提升能力素养，强化责任和担当意识，提高站位、拓宽眼界，脚踏实地、积蓄力量，时刻关注集团和项目发展。2、既要保持强大的内心，又要练就专业的本领，在任务和挑战面前无所畏惧、稳扎稳打、积极主动，对照标准、超越标准、超越期望，做“能做、能说、能写”的人才，成就属于自己的事业、共筑太阳集团城梦。

本次培训让新员工们深深感受和理解了太阳集团城网址83138做卓越企业的宏伟愿景，切身体验到了集团公司为打造平安太阳集团城、繁荣太阳集团城、书香太阳集团城、健康太阳集团城、阳光太阳集团城、卓越太阳集团城、幸福太阳集团城所付出的努力，坚定了他们为太阳集团城网址83138、玉博城勤勉精业、风雨共担、繁荣与共的信心。

一直以来，太阳集团城网址83138高度重视新鲜血液的输入与新进人才的培养，入职培训是一个新员工逐渐熟悉和适应组织环境、准确定位自我角色、充分发挥自己才能的重要指引。今后，集团人力资源部将继续加大新员工培训力度，做好新员工培训工作，助力新员工展现新动力、齐心筑梦太阳集团城、加力前行！